- صفحة رئيسية
- من نحن
- المنتجات
- مركز الحالات
- اتصل بنا
-
الخط الساخن
0371-86549132
الخط الساخن
شاخص سرمایه انسانی، گزارشی از سوی بانک جهانی است که کشورها را بر پایهٔ توانایی بسیج استعدادهای اقتصادی و تخصصی شهروندان مرتب می‌کند. این شاخص مشخص می‌کند که کمبود بهداشت و آموزش در هر کشور تا چه اندازه به سرمایهٔ هر کشور خسارت می‌زند. این شاخص نخستین بار در اکتبر ۲۰۱۸ منتشر شد و نام ۱۵۷ کشور را در بر داشت. این شاخص عددی بین صفر و یک است، به این شکل که هر چه به یک نزدیک‌تر باشد، نشان‌دهندهٔ بهره‌برداری بیشتر از استعدادها و ظرفیت‌ها است.
خبير الاتصال
Contribute to sbmboy/fa development by creating an account on GitHub.
خبير الاتصال
انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی ...
خبير الاتصال
با توجه به اهمیت فراوان نقش سرمایه انسانی در تعیین بهره وری نیروی کار، مطالعه حاضر به بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در استان های مختلف کشور در قالب الگوی پانل دیتا و تخمین زن اثرات ثابت، با به کارگیری ...
خبير الاتصال
عبارت «سرمایه انسانی» یکی از پراستفاده‌ترین استعاره ها در اقتصاد است. تعریف سرمایه انسانی و تفاوت آن با منابع انسانی را در واژه نامه بورسینس بخوانید
خبير الاتصال
اولین و مهم‌ترین تفاوت منابع انسانی با سرمایه انسانی این است که منابع تمام شدنی و تجدید ناپذیر هستند، اما سرمایه انسانی مانند منابع تجدید پذیر هستند.
خبير الاتصال
2018年3月12日 سرمایه انسانی به طور معمول توسط مدیریت سرمایه انسانی سازمان (HCM) مدیریت می شود، معمولا به عنوان واحد منابع انسانی شناخته می شود. واحد HCM بر کسب و کار نیروی سازمان، مدیریت و بهینه سازی نظارت می ...
خبير الاتصال
پارامترهای عرضه سرمایه انسانی - ایران عرضه 2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک. 2-2- انواع سرمایه انسانی. 3- روش پژوهش. 3-1- نمونه پژوهشی : 2-3- سنجش و اندازه گیری. 1-2-3 ...
خبير الاتصال
عبارت «سرمایه انسانی » یکی از پراستفاده‌ترین «استعاره»ها در اقتصاد است. ... دستمزد‌های ما همچنین به عرضه و تقاضای کاری که انجام می‌دهیم و کارآیی دیگر سرمایه‌های موثر در شغل ما، بستگی دارد.
خبير الاتصالانسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی ...
خبير الاتصال
سرمایه انسانی در عین حال دارای ابعاد کمی و کیفی است. 6. سرمایه انسانی می تواند جنبه ”عمومی”و یا ”تخصصی”داشته باشد. 7. در بسیاری از موارد ، سرمایه انسانی حالت یک کالای واسطه ای دارد. 8.
خبير الاتصال
سرمایه انسانی را مجموعه ای از ویژگی‌ها، تجارت زندگی، دانش، خلاقیت ، نوآوری و انرژی معرفی می نماید که افراد آن را جهت سرمایه‌گذاری در کار خود انتخاب می‌کنند. اهمیت سرمایه انسانی سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود. توسعه آن نوعی سرمایه‌گذاری بلند مدت محسوب می‌شود. سبب ارتقا کارکنان می‌شود.
خبير الاتصال
مترجم: احمد‌رضا روشن «سرمایه انسانی» یا Human capital عبارت است از موجودی شایستگی‌ها، دانش، ویژگی‌های فردی و اجتماعی که در توانایی‌های نیروی کار انعکاس می‌یابد و او را قادر می‌سازد تا ارزش اقتصادی ایجاد کند.
خبير الاتصال
حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد خرد اقتصاد جمعیت و اقتصاد کار عرضه و تقاضای کار سرمایه انسانی،مهارت،انتخاب شغلی،بهره وری نیروی کار. اطلاعات،دانش و عدم اطمینان اقتصاد جمعیت و اقتصاد کار ...
خبير الاتصال
2019年10月4日 حفظ سرمایه های انسانی : چرا جذب و حفظ سرمایه‌های انسانی، به مهم ترین چالش سازمان ها تبدیل شده است ؟ چه اقداماتی را برای برنامه‌ریزی نیروی کار باید انجام داد
خبير الاتصال
2014年8月23日 5- ارزیابی 360 درجه. رضایت کارکنان و تعهد آنان معمولاً از طریق پرسش از خود آنان انجام می‌پذیرد که البته به صورت ناشناس و یا غیرمستقیم، صورت می‌پذیرد. ارزیابی 360 درجه برای بررسی نقش افراد ذینفعی ...
خبير الاتصال
همچنین، بهره وری سرمایه به اندازه گیری توان مدیریت در استفاده بهینه از سرمایه به عنوان یکی از منابع مهم و محدود شرکت می پردازد و انتظار می رود که سهام شرکتهای با بهره وری سرمایه بالا، عملکرد بالاتری نیز داشته باشند.
خبير الاتصال
جوانان ارزشمندترین سرمایه انسانی جامعه هستند - خبرگزاری ... انواع مدل‌ها و روش‌های سرمایه‌گذاری را بشناسیم الوبیزنس
خبير الاتصالعبارت «سرمایه انسانی » یکی از پراستفاده‌ترین «استعاره»ها در اقتصاد است. ... دستمزد‌های ما همچنین به عرضه و تقاضای کاری که انجام می‌دهیم و کارآیی دیگر سرمایه‌های موثر در شغل ما، بستگی دارد.
خبير الاتصالسرمایه انسانی در عین حال دارای ابعاد کمی و کیفی است. 6. سرمایه انسانی می تواند جنبه ”عمومی”و یا ”تخصصی”داشته باشد. 7. در بسیاری از موارد ، سرمایه انسانی حالت یک کالای واسطه ای دارد. 8.
خبير الاتصال
سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی سرمایه است, زیرا این خصوصیات می تواند به صورت منبع درآمدهای بیشتر و یا اقناع و ارضای فراوانتر در آینده درآید. چنین سرمایه ای «انسانی» است چرا که جزیی از انسان را تشکیل می دهد اساس نظریه سرمایه انسانی این است که علت تفاوت های درآمدی افراد به خاطر اختلاف در میزان بازدهی آنهاست.
خبير الاتصالمترجم: احمد‌رضا روشن «سرمایه انسانی» یا Human capital عبارت است از موجودی شایستگی‌ها، دانش، ویژگی‌های فردی و اجتماعی که در توانایی‌های نیروی کار انعکاس می‌یابد و او را قادر می‌سازد تا ارزش اقتصادی ایجاد کند.
خبير الاتصالسرمایه انسانی را مجموعه ای از ویژگی‌ها، تجارت زندگی، دانش، خلاقیت ، نوآوری و انرژی معرفی می نماید که افراد آن را جهت سرمایه‌گذاری در کار خود انتخاب می‌کنند. اهمیت سرمایه انسانی سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود. توسعه آن نوعی سرمایه‌گذاری بلند مدت محسوب می‌شود. سبب ارتقا کارکنان می‌شود.
خبير الاتصال
ابعاد سرمایه انسانی در سازمان. «سرمایه انسانی» نمایانگر دانش ضمنی موجود در ذهن و افکار کارکنان و منبع اساسی نوآوری و بازآفرینی یک سازمان است که به صورت ترکیبی از شایستگی ها، طرز تلقی‌ها و ...
خبير الاتصال
مهم ترین نکات سرمایه انسانی در 2022. دسته بندی : کسب و کار. 1401/02/11. سرمایه انسانی، منابع جمعی نامشهودی است که افراد و گروه ها در یک جمعیت معین در اختیار دارند. این منابع شامل تمام دانش، استعدادها ...
خبير الاتصال2019年10月4日 حفظ سرمایه های انسانی : چرا جذب و حفظ سرمایه‌های انسانی، به مهم ترین چالش سازمان ها تبدیل شده است ؟ چه اقداماتی را برای برنامه‌ریزی نیروی کار باید انجام داد
خبير الاتصال
در این صفحه، تعداد 294 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع سرمایه انسانی آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار، موضوع مقاله، وضعیت ترجمه و ...
خبير الاتصال
مدیریت سرمایه انسانی (hcm) مجموعه ای کامل از شیوه های سازمان برای استخدام ، مدیریت ، توسعه و بهینه سازی کارکنان (به عنوان یک دارایی نامشهود) به منظور به حداکثر رساندن ارزش تجاری آنها است.
خبير الاتصال
